PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CIAWI KABUPATEN BOGOR
DOI:
https://doi.org/10.46975/1zqazb39Abstract
This study aims to analyze the influence of motivation and work environment on the performance of nurses at Ciawi Regional General Hospital (RSUD Ciawi), Bogor Regency. The research used a quantitative method with a survey approach through questionnaire distribution. The population consisted of all nurses at RSUD Ciawi, with a sample of 107 respondents. Data analysis techniques included multiple regression, correlation, and coefficient of determination. The results showed that nurses' motivation was generally very good, with a correlation coefficient (R) of 0.771, indicating a strong relationship between motivation and performance. The coefficient of determination (R²) was 0.594, meaning that 59.4% of performance variation was influenced by motivation. Meanwhile, the work environment was also rated as good and showed a very strong relationship with performance, with a correlation coefficient (r) of 0.820 and a determination coefficient (r²) of 0.672, indicating that 67.2% of performance variation was influenced by the work environment. Simultaneously, motivation and work environment had a strong and significant influence on performance, with a correlation coefficient (R) of 0.830 and a determination coefficient (R²) of 0.690, meaning that 69% of the variation in nurse performance was determined by these two variables. Therefore, improving motivation and creating a supportive and comfortable work environment are essential strategies to enhance the performance of nurses at RSUD Ciawi.
Keywords: Motivation, Work Environment, Performance
References
Pemerintah Republik Indonesia. (2021). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 47 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Perumahsakitan. Jakarta: Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia.
Ardana, I. K. (2012 ). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). . London: Kogan Page.
Awaluddin, F. M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Caruban Kabupaten Madiun. Jurnal Sains Manajemen Nitro Volume 3 Nomor 2 .
Diah Indah Lestari, C. W. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bekasi Utara. . Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 1, 121–131.
Febriani, N., & & Indrawati, A. (2013). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Serta Lingkungan Kerja Karyawan Hoter The Niche Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 2(5).
Fenny Dwiyatnaningrum, S. R. (2024). Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa dan Kualitas Pelayanan Terhadap Minat Kunjungan Pasien Usg 4d Kehamilan di Klinik Hegar Rancamanyar Kabupaten Bandung. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara Vol. 2, No. 4, Oktober - Desember 2024, 193-204.
Ferry, M. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. . Jakarta: Mitra Wacana Media.
Gatot, D. B., & Adisasmito., W. (2005). Hubungan Karakteristik Perawat, Isi Pekerjaan Dan Lingkungan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD Gunung Jati Cirebon. Seri Kesehatan (Health Series); Vol 9, No 1 (2005): Juni.
Glady, Feby, & Ribka. (2018). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD Liun Kendage Tahuna Kabupaten Sangihe. Health Science.
Hamali, A. Y. (2024). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Indonesia, R. (2021). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 47 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Perumahsakitan. Jakarta: Kementerian Kesehatan.
Karyoto. (2021). Dasar-Dasar Manajemen Teori,Definisi dan Konsep. Yogyakarta: ANDI.
Kusriyanto, B. (2020). Meningkatkan Efektifitas Karyawan. Jakarta: Pustaka Binama Pressindo.
Kusumawati, R. F. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di RSU Darmayu Ponorogo. Madiun: STIKES Bhakti Husada Mulia .
L. Lindayani, &. R. (2023). Pengaruh dukungan atasan, rekan kerja, dan keluarga terhadap perilaku pelayanan melebihi standar tugas pada perawat dengan mediator thriving at work. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 7 No 6, 1315–1327.
Mangkunegara, A. A. (2025). Evaluasi kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Marinu Waruwu, S. N. (2025). Metode Penelitian Kuantitatif: Konsep, Jenis, Tahapan dan Kelebihan. . Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, Vol 10 No 1, 917 – 932.
Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Oyedeji, B. A., Ko, Y. H., & Lee, S. (2025). Physical Work Environments: An Integrative Review and Agenda for Future Research. Journal of Management.
Rahayu, I. K., W. Avianti, & Priatna, D. K. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan di Sekretariat Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan Nusantara, 2(2), 70–83.
Robbins, S. P. (2018). Organizational Behavior (18th ed.). London: Pearson Education.
Robbins, S. P., & Coulter, M. A. (2021). Management (15th ed., Global Edition). Harlow Essex: Pearson Education.
Sanjaya, I. K., & & Indrawati, A. D. (2014). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pande Agung Segara Dewata. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 3, no. 1.
Sedarmayanti. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Situngkir, S. A. (2013). Pengaruh Kompensasi Finansial, Hubungan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Parkir Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(8), 1019-1035.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Sutopo (Ed.); edisi kedua). . Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sujarweni, W. (2025). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Ban Press.
Suparyadi. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.
Suprajang, A. R. (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 2 No. 1, 49-56.
Susilawati, P. K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di RSUD Pancur Batu Kota Medan. Journal Transformation of Mandalika. Vol. 3 No. 2.
Suwandana, I. M. (2021). Komitmen kerja, lingkungan kerja non fisik, dan work interference with family terhadap kinerja pegawai: Studi pada karyawan koperasi di Kabupaten Buleleng. . Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora Vol 5 No 1, 11-12.
Wirawan. (2023). Evaluasi kinerja Sumber Daya manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
