Implementasi Etika Kerja Islami Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Baznas Kabupaten Grobogan
DOI:
https://doi.org/10.46975/2dbfn680Keywords:
Baznas, Islamic Work Ethics, Work PerformanceAbstract
Work performance refers to the output or success achieved by an individual while fulfilling their roles and responsibilities in the workplace. The research aims to examine the implementation of Islamic work ethics in improving employee performance at the Badan Amil Zakat Indonesia (Baznas) of Grobogan Regency. As an official non-structural governmental body based on Islamic principles, Baznas is not only required to manage zakat professionally but also to integrate Islamic work ethics into every aspect of its operations. The study employs a qualitative approach, with data collected through observations and structured interviews. The participants in this research include 5 employees, consisting of the chairman, the head of operations, and several operational staff. The findings reveal that the application of Islamic work ethics positively impacts the improvement of employee performance. Core values such as ikhlas (sincerity), amanah (trustworthiness), hard work, honesty, justice, responsibility, and gratitude form a strong foundation in the work culture of Badan Amil Zakat Indonesia (Baznas) of Grobogan Regency.
References
Creswell, & Jhon W. (2017). Research Design : Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif, dan campuran. (O’Heffernan M, Ed.). SAGE Publications, Inc. https://spada.uns.ac.id/pluginfile.php/510378/mod_resource/content/1/creswell.pdf
Didin Hafidhuddin, & Hendri Tanjung. (2003). Manajemen syariah dalam praktik (A. Anggoro, Ed.). Gema Insani Press. https://books.google.co.id/books?id=PRFfhYdzyawC&lpg=PA1&ots=mCQqgC_9rI &dq=Hafidhuddin%20dan%20Tanjung%20(2003)%20&lr&hl=id&pg=PA2#v=one page&q=Hafidhuddin%20dan%20Tanjung%20(2003)&f=false
Etsahandy, O. (2014). Pengaruh Penempatan Kerja yang Tepat Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (PERSERO) TBK. Kantor Cabang Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB. https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/1315
Fadhlurrohman, A., & Mas’ud, F. (2022). Pengaruh Etika Kerja Islam dan Budaya Organisasi Islam Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai KSPPS Binama Semarang. Diponegoro Journal Of Management, 11(1). http://ejournal- s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Haryati, Y., Ibrahim, M. A., & Maulida, I. S. R. (2021). Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan BAZNAS Kota Bandung. Jurnal Riset Ekonomi Syariah, 1(1), 59–62. https://doi.org/10.29313/jres.v1i2.197
Helmy Irfan, & Fatonah. (2021). Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif, Budaya Organisasi, dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada Guru PNS Madrasah
Tsanawiyah Negeri 6 Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 3(6), 2021. http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index
Kaelan. (2005). Metode Penelitian Kualitatif. Pustaka Setia Bandung.
Krismasari D, & Frianto A. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karywan Pabrik Gula Tjoekir. Jurnal Ilmu Manajemen |, 2. https://static-fip.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/11154
Kumala, R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, II. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2657
Luviansi, Melti et al.,. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan Dan Disiplin Kerja Pegawai (Studi Pada Universitas Palangka Raya). Jurnal Sains Manajemen I (1):98-112.
Pamujo, B. B., & Firmansyah, Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan kerja, dan Etika kerja islami terhadap Kepuasan kerja Islam. Jurna LEkonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang. https://journals.indexcopernicus.com/api/file/viewByFileId/1434868
Pesiwarissa, Eduard L. 2008. Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Pegawai Kantor BAPPEDA Kabupaten Nabire Papua). Jurnal Aplikasi Manajemen. Volume 6, Nomor 1, April 2008. Hal 41-48
Rofi, Ahmad Nur. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan 3 (1): 1-4.
Shafissalam, A., & Azzuhri, M. (2013). Pengaruh Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Agro Niaga Indonesia (KANINDO) Syariah Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB. https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/1164
Sono, N. H., Hakim, L., & Oktaviani, L. (2017). Etos Kerja Islam Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja. UNEJ E-PROCEEDING, 411–420. https://jurnal.unej.ac.id/index.php/prosiding/article/view/6687
Sugiyono. (2016). Sugiyono. 2016. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta. Suswardji, Edi., dkk,. 2012. Analisis Hubungan Kompensasi dengan Prestasi Kerja
Karyawan pada
Rumah Sakit Islam Karawang. Jurnal Manajemen 09 (3): 787-797.
