Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Gas Utama Raya
DOI:
https://doi.org/10.46975/Aliansi286Abstract
Work environment and work motivation are important factors influencing employee performance, especially amid external pressures such as the impact of global conflict on the energy sector. This study aims to determine the effect of work environment and work motivation on employee performance, both partially and simultaneously, at PT Gas Utama Raya, a company engaged in bulk LPG sales. The research method used is quantitative with a survey approach. The research sample consisted of 37 respondents determined through a saturated sampling technique. Data analysis was carried out through validity tests, reliability tests, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis using SPSS version 23. The results show that partially, work environment has a significant effect on employee performance (t count 3.300 > t table 1.96; significance 0.002 < 0.05). Work motivation also has a significant effect on employee performance (t count 2.479 > t table 1.96; significance 0.018 < 0.05). Simultaneously, work environment and work motivation have a significant effect on employee performance (F count 34.885 > F table 3.28; significance 0.000 < 0.05), contributing 67.2% (R² = 0.672). These findings confirm that companies need to maintain both work environment conditions and employee motivation simultaneously to keep performance optimal amid external uncertainty.
References
Adinda, N. T., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(3), 134–143.
Aini, H. L., & Rofiqoh, I. (2025). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Locus: Penelitian & Pengabdian, 4(12), 11831–11838.
Astuti, I., & Raharjo, A. (2023). Pengaruh Motivasi, Beban dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru. Bimbingan Dan Konseling, 7(3), 764–772.
Creswell, J. W. (2011). Educational Research: Planning, Conducting and Evaluating Quantitative and Qualitative Research (4th ed.). Pearson.
Darmadi, Sari, R., & Prasetiyani, D. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 32–40.
Fauzi, A., Fikri, A. W. N., Nitami, A. D., Firmansyah, A., Lestari, F. A., Widyananta, R. Y., Rahmah, T. S. N., & Pradana, T. W. (2022). Peran Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dalam Organisasi di PT Multi Daya Bangun Mandiri. Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 588–598.
Ghozali, Z., Munyati, Mawarni, I., Pebrianti, T., & Afini, V. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Pegawai pada UPBJJ-UT Palembang. Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 111–127.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81–91.
Madyoningrum, A. W., & Azizah, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 12(2), 328–342.
Nadapdap, N. N., Lindawati, T., & Yuniarto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi pada Karyawan Pabrik Sepatu di Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 11(1), 41–51.
Pratdityo, A. P., Shodiq, J., & Abdullah, S. H. (2026). Analisis Reaksi Pasar Modal terhadap Ketegangan Geopolitik Selat Hormuz: Studi Kasus pada Saham Sektor Energi di BEI. Jurnal Ilmiah Akademik Di Bidang Ekonomi Dan Bisnis, 5, 125–133.
Putra, D. A. H., Andika, M. R., Alghifari, M. R., Salsabila, N. P., Alam, P. P., & Rizkyanfi, M. W. (2026). Analisis Komparatif Framing Isu Transisi Energi pada Media Lintas Kawasan Pasca-Konflik Timur Tengah. Jurnal Analisis Komparatif Framing Isu Transisi Energi, 4(2), 4360–4369.
Risahondua, N. S., Laurens, S., & Bahasoan, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Of Social Science Research, 4(2), 7054–7065.
Sapu, G. R., John, & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah Dan Muamalah, 1(3), 144–158.
Sari, A. D. N., & Rahmaningtyas, W. (2024). Pengaruh Faktor-faktor Internal dan Eksternal terhadap Kinerja Karyawan di Indonesia: Literature Review. Business and Accounting Education Journal, 5(3), 312–331.
Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT ABC Persada. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 95–111.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Cetakan ke-1). Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Cetakan ke-5). Alfabeta.
