Dewan Editor

Ketua Editor

Ahmad Fajar Siddiq, S.Kom., M.Kom. [ ID Google Scholar ] [ ID Sinta] [ ID Scopus ] Universitas Mitra Bangsa

Dewan Editor

Dian Yuthika Rizqi, S.Kom., M.Kom. [ ID Google Scholar ] [ ID Sinta] [ ID Scopus ] Universitas Mitra Bangsa

Mohamad Fachri, S.Kom., M.Kom. [ ID Google Scholar ] [ ID Sinta] [ ID Scopus ] Universitas Mitra Bangsa

Danna Saputra, S.Kom., M.Kom. [ ID Google Scholar ] [ ID Sinta] [ ID Scopus ] Universitas Mitra Bangsa

Editor Bagian

Raka Hikmah Ramadhan, S.T., M.Kom [ ID Google Scholar ] [ ID Sinta] [ ID Scopus ] Universitas Mitra Bangsa

Zaenuddin, S.Kom., M.Kom [ ID Google Scholar ] [ ID Sinta] [ ID Scopus ] Universitas Mitra Bangsa

Tim Teknologi Informasi

Okto Kurnia, S.Kom., M.Kom. [ ID Google Scholar ] [ ID Sinta] [ ID Scopus ] Universitas Mitra Bangsa

 

Editorial Boards

Editorial Boards atau Dewan Redaksi adalah komponen penting dalam tata kelola jurnal ilmiah. Mereka memiliki tanggung jawab utama memastikan bahwa proses penerbitan berjalan berkualitas, objektif, transparan, dan sesuai etika publikasi ilmiah. Untuk jurnal penelitian di Fakultas Manajemen & Bisnis UMIBA, susunan Editorial Boards dirancang agar:

  1. Memenuhi standar akreditasi nasional (Sinta) dan internasional (DOAJ, Copernicus).
  2. Mewakili keahlian yang relevan dengan bidang manajemen, bisnis, pemasaran, SDM, keuangan, akuntansi, dan risiko.
  3. Memperkuat jejaring akademik nasional dan internasional.
  4. Meningkatkan reputasi jurnal sebagai rujukan publikasi bereputasi.

A. Struktur Editorial Boards Yang Disarankan

Berikut struktur umum yang bisa diterapkan:

1

Editor-in-Chief
(Pemimpin Redaksi)

Peran Utama:

  • Memimpin keseluruhan proses editorial dan pengembangan jurnal.
  • Menetapkan kebijakan editorial, etika publikasi, dan pedoman mutu naskah.
  • Mengambil keputusan akhir terkait penerimaan atau penolakan naskah.
  • Menjadi wajah jurnal di forum nasional/internasional.

Kualifikasi yang Dianjurkan:

  • Doktor bidang manajemen/bisnis atau jabatan akademik Lektor Kepala/Profesor.
  • Berpengalaman memimpin editorial jurnal atau lembaga riset.
  • Memiliki rekam jejak publikasi nasional dan internasional yang baik.

2

Managing Editor
(Editor Pelaksana)

Peran Utama:

  • Menangani alur editorial sehari-hari melalui OJS.
  • Mengkoordinasi korespondensi dengan penulis dan reviewer.
  • Memastikan kelengkapan dokumen naskah dan format.
  • Mengelola pengarsipan, DOI, dan indeksasi jurnal.

Kualifikasi:

  • Minimal Magister Manajemen/Bisnis.
  • Berpengalaman dalam pengelolaan jurnal ilmiah dan sistem OJS.
  • Komunikatif dan detail dalam administrasi naskah.

3

Section Editors
(Editor Bidang/Subjek)

Peran Utama:

  1. Menangani naskah sesuai bidang spesifik:
    • Manajemen Strategis
    • Pemasaran
    • SDM
    • Keuangan
    • Akuntansi
    • Risiko dan Inovasi Bisnis
  1. Menentukan reviewer sesuai keahlian artikel.
  2. Memberikan rekomendasi editorial kepada Editor-in-Chief.

Kualifikasi:

  1. Dosen tetap bidang relevan, minimal Magister.
  2. Memiliki publikasi yang aktif pada bidangnya.

4

Editorial Board Members (Dewan Penyunting)

Peran Utama:

  • Memberi masukan strategis untuk pengembangan jurnal.
  • Mempromosikan jurnal di jaringan akademik.
  • Terkadang menjadi reviewer sesuai kompetensi.

Kualifikasi:

  • Dosen atau peneliti senior dari UMIBA atau institusi mitra.
  • Mewakili keragaman bidang ilmu dan institusi.
  • Disarankan minimal 30% anggota dari luar kampus untuk meningkatkan kredibilitas.

5

Advisory Board
(Dewan Penasihat)

Peran Utama:

  • Memberikan arahan strategis jangka panjang.
  • Membantu penguatan indeksasi nasional dan internasional.
  • Mendukung pengembangan kebijakan mutu jurnal.

Kualifikasi:

  • Akademisi atau praktisi dengan reputasi nasional/internasional.
  • Pernah menjabat posisi strategis (misalnya ketua asosiasi ilmiah atau pengelola jurnal bereputasi).

 

B. Prinsip Komposisi Editorial Boards Yang Tepat

Untuk mendukung kemajuan kampus lima tahun ke depan:

  1. Proporsional dan Kompeten – Memastikan tiap bidang terwakili secara proporsional.
  2. Diversifikasi Institusi – Menyertakan editor dari berbagai perguruan tinggi.
  3. Keterwakilan Nasional dan Internasional – Minimal 1–2 orang anggota berasal dari luar negeri atau mitra internasional.
  4. Kepatuhan Etika – Semua anggota menandatangani pernyataan etika publikasi dan bebas konflik kepentingan.
  5. Kapasitas Pengembangan – Anggota bersedia aktif mempromosikan jurnal dan merekrut artikel berkualitas.

C. Manfaat Struktur Ini Untuk Pengembangan Kampus

  1. Peningkatan Akreditasi SINTA – Editorial Board yang profesional menjadi salah satu indikator utama.
  2. Jejaring Akademik yang Luas – Mempermudah kolaborasi riset lintas perguruan tinggi.
  3. Citra Kampus yang Positif – Meningkatkan pengakuan nasional dan internasional.
  4. Mutu Publikasi Terjaga – Proses seleksi dan review lebih terkontrol dengan ahli di bidang masing-masing.
  5. Reputasi Dosen dan Mahasiswa – Publikasi di jurnal bereputasi memperkuat rekam jejak ilmiah civitas akademika UMIBA.

 

Alamat Redaksi
Universitas Mitra Bangsa

Jl. Raya Tanjung Barat No.11 Pasar Minggu, Jakarta Selatan
DKI Jakarta 12520
Telepon: (021) 7817823
Email: info@umiba.ac.id