Sistem Pengelolaan Presensi (Fingerprint) Dan Displin Terhadap Kinerja Karyawan RS. Metro Hospitals Cikarang Baru
DOI:
https://doi.org/10.46975/sdrrq646Keywords:
Sistem Pengelolaan Presensi, Fingerprint, Disiplin, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini mengevaluasi pengaruh Sistem Pengelolaan Presensi (fingerprint) dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan di RS metro Hospitals Cikarang Baru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 64 responden. Penelitian ini mengindikasikan bahwa Sistem Presensi yang berbasis teknologi Fingerprint memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisien jalur 0.477, p-value 0.000. Disiplin juga berkontribusi positif dengan koefisien jalur 0.472, p-value 0.000). Reabilitas instrumen penelitian terjamin dengan nilai Cronbach’s Alpha diatas 0.70, dan model fit menunjukkan kesesuaian dengan data SRMR 0.056.
Jadi dapat disimpulkan bahwa, baik Sistem Pengelolaan Presensi (fingerprint) maupun disiplin berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Oleh karena itu, manajemen rumah sakit disarankan untuk terus meningkatkan kedua aspek ini demi mencapai tujuan organisasi dan meningkatkan kepuasan pasien.
References
Adhany, D. F., Fauzi, R. U. A., & Dessyarti, R. S. (2022, October). Pengaruh absensi fingerprint, pengawasan, reward, dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Darmayu Kabupaten Ponorogo. In SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi (Vol. 4).
Asman, M., & Darmalia, N. (2021). Pengaruh penerapan absensi sidik jari (fingerprint) dan disiplin kerja pegawai negeri sipil dalam meningkatkan kinerja pegawai pada badan pengelola keuangan dan aset daerah kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1).
Budiman, A. C. (2020). Pengaruh Profitabilitas, Solvabilitas, dan Ukuran Perusahaan terhadap Audit Delay pada Perusahaan Property dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016–2019 (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
Fauzia, F. A., Dongoran, J., & Sundari, O. (2020). Gambaran Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Sales Force Cv. Perkasa Telkomselindo Salatiga. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(2), 511- 536.
Harahap, F. (2014). Pengaruh Tingkat Kedisiplinan Pegawai Dalam Efektivitas Kerja di Universitas Medan Area.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18) (Revisi ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ilmi, B. (2015). TA: Rancang Bangun Aplikasi Presensi dan Penggajian Karyawan Pada UD. Sukri Dana Abadi Surabaya (Doctoral dissertation, Stikom Surabaya). Khasanah, M., & Antariksa, W. F. (2021). Implementasi presensi elektronik untuk meningkatkan kedisiplinan guru dan pegawai di sekolah dasar Islam. JIEMAN: Journal of Islamic Educational Management, 3(2).
Lawere, V., Pangemanan, S., & Kairupan, J. (2019). Evaluasi Kebijakan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Melalui Presensi Sistem Sidik Jari. Jurnal Eksekutif, 3(3). Mustofa, A., Abdullah, M., Hamid, A., Ayu, R., Rohmah, F., Rohmah, N., ... & Sa’diyah, I. (2021). Pembuatan Sistem Absensi Fingerprint dan Monitoring
Kehadiran Berbasis Web Menggunakan Framework Laravel di SMK Al Miftah Pamekasan. Sewagati, 5(3), 335-342.
Nabilawati, R. (2023). Pengaruh Masa Kerja, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan PT Yamaha Indonesia) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30. Putra, Y. S. (2018). Pengaruh absensi fingerprint terhadap kinerja melalui disiplin kerja: Studi pada Sekolah Menengah Atas Laboratorium Malang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Ramadhini, N. S. (2022). Pengaruh Harga dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan E-Commerce Shopee Pada Jasa Pengiriman Barang Sicepat Halu di Jakarta (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIE) Jakarta).
Setiawan, E. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Prima Ekonomika, 9(1).
Sulistiyowati, F. (2022). Pengaruh Orientasi Kewirausahaan dan Kapabilitas Dinamik Melalui Inovasi Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja UMKM (Studi Kasus Pada Sektor Makanan Di UMKM Kelurahan Kranji) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Usman, S., Lasiatun, K. M. T., Kesek, M. N., Riatmaja, D. S., Papia, J. N. T., & Muktamar, A. (2023). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 10462- 10468.
Wariati, N., & Sugiati, T. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendapatan pengelolaan keuangan dan aset kabupaten barito timur. Jwm (jurnal wawasan manajemen), 3(3), 217-228.
Wijaya, H., Emelda, E., Alamsyah, R., Supriyanto, F., & Zubardi, L. (2025). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada pt. Pln (persero) sekayu. Jurnal manajemen kompeten, 7(2), 52-66.
Yunitasari, y. (2022). Pengaruh pemberian tunjangan kinerja dan penggunaan aplikasi fingerprint terhadap disiplin pegawai kantor camat bintan timur (doctoral dissertation, stie pembangunan tanjungpinang).
