Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Embee Plumbon Tekstil
DOI:
https://doi.org/10.46975/Aliansi263Keywords:
Kompensasi, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja, Pelatihan , Industri TekstilAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Embee Plumbon Tekstil yang berlokasi di Kabupaten Cirebon, Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Embee Plumbon Tekstil yang berjumlah 320 orang, dengan sampel sebanyak 178 responden yang dipilih menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung 3,847 > t tabel 1,974; (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung 4,213 > t tabel 1,974; (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung 3,562 > t tabel 1,974; dan (4) secara simultan ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai F hitung 42,371 > F tabel 2,66 dan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,592 atau 59,2%.
References
Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Pearson Education.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Luthans, F. (2016). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (13th ed.). McGraw-Hill Education.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (3rd ed.). Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). Pearson Education.
Saputra, D., & Dewi, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Barat. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2), 87-102.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revisi). PT Refika Aditama.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (4th ed.). STIE YKPN.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (8th ed.). Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). Rajawali Pers.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
