Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Serta Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.46975/yxjc6536Keywords:
Stress Kerja, Motivasi Kerja, Work-Life BalanceAbstract
Tujuan dari penulisan ini adalah mengetahui adanya pengaruh dari Stress Kerja, Motivasi Kerja, dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja. Dengan Analisa kuantitatif, data primer diperoleh melalui kuesioner, sebanyak 88 sampel. Dihasilkan seluruh data terdistribusi normal, tidak ditemukan gejala multikolinearitas, heterokedastisitas dan autokorelasi. Dari uji T, variabel Motivasi Kerja menyatakan tidak memiliki pengaruh yang positif terhadap Kepuasan Kerja, namun Stress Kerja dan Work Life Balance memiliki pengaruh yang positif terhadap Kepuasan Kerja. Bersama-sama, variabel Stress Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2) serta Work-Life Balance (X3) terdapat pengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y), dilihat dari R-square 0,872 yang setara dengan 87,2%, sisanya 17,8% dari faktor-faktor lain yang tidak masuk pada persamaan regresi atau variabel yang tidak menjadi fokus penelitian. Besaran nilai ini berbeda dengan hasil Uji R-Square menggunakan SmartPLS yaitu sebesar 0,779 atau setara dengan 77,9%.
References
Afandi, P. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. JIMEA Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(3).
Almaida, A., & Purnomo, S. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Satuan Polisi Lalu Lintas Polrestabes Makassar. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(1), 19–32. https://doi.org/10.35912/simo.v2i1.363
Darmawan, R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja dengan Variabel Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 547–570.
Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris (3 ed.). Universitas Diponegoro Semarang.
Ghozali, Imam. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harms, P. D., Credé, M., Tynan, M., Leon, M., & Jeung, W. (2017). Leadership and stres: A meta-analytic review. The Leadership Quarterly, 28(1), 178–194. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2016.10.006
Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 05(01), 149–158.
Mubaroqah, S., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Kinerja, 17(2).
Nanda & Sugiarto. (2020). Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan.
Nuraeni, F., & Gunawan. (2022). Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kuantitatif Di PT KLM Garment, Jl. Rancaekek- Majalaya, Kec. Solokan Jeruk, Kab.Bandung, Bandung- Jawabarat). SMART – Study & Management Research, 19.
Nurbaya, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi 4.0. CV. Nas Media Pustaka.
Paramansyah & Husna (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam. Pustaka Al-Muqsith.
Robbins, P. S dan Judge, T. A. 2017. Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta.
Satriansyah (2021). “Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Bank Indonesia Kantor Perwakilan Jawa Tengah).
Simamora, A. J. (2022). Analisis Pengaruh Work Life Balance, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 2(1), 132–141.
Widianto, S., & Rojuaniah, R. (2022). Pengaruh Bekerja Dari Rumah, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di Perusahaan Spare Part Manufaktur Otomotif Kabupaten Bekasi Di Saat Pandemi Covid-19. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(3), 599–612. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i3.320
