Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Desa Sukamulya Kecamatan Sukatani Kabupaten Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.46975/p35vq266Keywords:
Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Sumber Daya Manusia, Metode KuantitatifAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja berdampak pada kinerja karyawan di Desa Sukamulya, Kecamatan Sukatani, Kabupaten Bekasi. Metode kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif korelasional. Dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner, sebanyak lima puluh karyawan tetap yang telah bekerja selama setidaknya satu tahun menjadi responden. Hasil dari pengujian validitas dan reliabilitas memastikan bahwa instrumen penelitian yang digunakan sudah memenuhi syarat. Peneliti menggunakan koefisien determinasi, uji t parsial, dan analisis regresi linier sederhana untuk menguji hipotesis. Penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja mempunyai efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan koefisien regresi untuk motivasi kerja (X) sebesar 0,690, persamaan regresi linier sederhana yang ditemukan adalah Y = 13,221 + 0,690x + e. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai (Y) akan meningkat sebesar 0,690 unit per unit dengan peningkatan motivasi kerja satu unit. Hasil uji t parsial menunjukkan bahwa hipotesis alternatif (Ha) diterima karena nilai t hitung (11,027) lebih besar daripada t tabel (1,676) dan nilai signifikansi (0,000) kurang dari 0,05. secara tegas memenuhi tujuan penelitian. Koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,717 menunjukkan bahwa motivasi kerja dapat bertanggung jawab atas 71,7 persen variasi kinerja pegawai. Faktor-faktor lain di luar model yang diteliti memengaruhi 28,3 persen sisa. Secara deskriptif, karyawan Desa Sukamulya memiliki tingkat motivasi yang tinggi untuk bekerja. Studi ini menunjukkan bahwa motivasi kerja adalah faktor yang sangat penting dalam menentukan kinerja karyawan Desa Sukamulya.
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.
Alhabsye, Umaira S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Pematang Jering Kabupaten Muaro Jambi (Doctoral dissertation, Universitas Batanghari).
Alwy, Y., Muh, H., Trisnawati, H., Abraham, A., & Rukmana, H. (2024). Analisis Regresi Linier Sederhana Dan Berganda Beserta Penerapannya. Journal on Education, 6(02), 13331-44.
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi revisi, cet. ke‑15). Jakarta, Indonesia: Rineka Cipta. Diakses dari sistem katalog perpustakaan Binadarma.
Ar-Rasyid, M. I., & Artisti, V. N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Kota Bandung. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(3), 8514-8526.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Darda, A., Rojikun, A., & Yusuf, Y. (2022). Anteseden Kinerja Pegawai.
Efendi, R. K. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Pegawai terhadap Kualitas Pelayanan Perangkat Desa di Kantor Desa se-Kecamatan Ampel. Business and Accounting Education Journal, 5(3), 295-311.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Fauzan. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Aparatur Pada Kecamatan Muara Batu Kabupaten Aceh Utara. Tesis tidak diterbitkan. Jakarta : Program Pasca Sarjana Universitas Terbuka.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hidayat, A. A. (2021). Menyusun instrumen penelitian & uji validitas-reliabilitas. Health Books Publishing. – validitas.
Irham, I., & Syam, A. W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Salassae Kec. Bulukumpa Kab. Bulukumba. Economy Deposit Journal (E-DJ), 4(2), 385-391.
Jannah, SK, Arief, MY, & Tulhusnah, L. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Di Desa Bayeman, Desa Ketowan Dan Desa Kedungdowo Kecamatan Arjasa Kabupaten Situbondo). Jurnal Mahasiswa Kewirausahaan (JME) , 2 (3), 580-594.
Malayu Hasibuan, Dasar-dasar Manajemen, (Jakarta : PT Bumi Aksara. 2005. h.2).
Mamonto, R., Sulila, I., & Nani, Y. N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Kaidundu Kecamatan Bulawa Kabupaten Bone Bolango. Kybernology Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Administrasi Publik, 2(2), 231-243.
Nawawi, Hadari. 1994. Metode Penelitian Bidang Sosial Ekonomi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Novitasari, E. (2020). Dasar-dasar ilmu manajemen: Pengantar menguasai ilmu manajemen. Anak Hebat Indonesia.
Pridayanni, M., & Andayani, K. V. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Rangkasbitung Kabupaten Lebak. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(1), 209-217.
Rahman, Yudi Ardian. (2020). “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Jurnal: Pendidikan Islam. Vol 4 No 2. Hal 1-22.
Saleha, A. (2020). 1. Pengertian Manajemen. Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Simarmata, R. M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Maluku Tengah. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 3907-3922.
Subhaktiyasa, P. G. (2024). Evaluasi Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif: Sebuah Studi Pustaka. Journal of Education Research, 5(4), 5599-5609.
Sugiyono, (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suhardi, D. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif: Panduan Lengkap untuk Penelitian Bidang Sosial dan Pendidikan. CV. Jejak.
Syahputra, R. D., & Aslami, N. (2023). Prinsip-Prinsip Utama Manajemen George R. Terry. Manajemen Kreatif Jurnal, 1(3), 51-61.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (jurnal ekonomi dan ekonomi syariah), 5(1), 835-853.
