PERAN KOMITMEN ORGANISASI DAN PARTISIPASI ANGGARAN DALAM MEMINIMLASIR KESENJANGAN ANGGARAN
DOI:
https://doi.org/10.46975/xsm54b63Keywords:
Organizational Commitment, Budget Participation, Budget GapAbstract
This study aims to examine the effect of budget participation and organizational commitment on budget gaps. This study uses primary data obtained by distributing questionnaires to 35 respondents. The sample of this study were employees at the Faculty of Medicine, University of Indonesia, Specialist in Internal Medicine with sampling techniques using purposive sampling. This study uses multiple regression analysis methods. Based on the results of the t test, it shows that: budget participation has a significant effect on budget gaps. while organizational commitment has no effect on budget gaps. The coefficient of determination (R²) obtained the result of 0.358 means that 35.8% of the budget gap variable is influenced by the budget participation variable and organizational commitment while the remaining 64.2% is explained by other variables not in this study. It is recommended that for future research, the number of respondents be expanded and budget implementation commitment should be included in the employee performance index assessment. Given the commitment of doctors is not in line with the commitment of office employees in general.
References
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Fif Group. Pengaruh 2811 Jurnal EMBA (Vol. 7, Issue 3).
Akbar, S (2018). Analisa Faktor – faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan.Jiaganis, 3( 2 ) : 1-17
Amas Lahat, Mohamad, Rst, R., Yulistria . (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Rahayu Perdana Trans Cabang Jakarta (Vol. 3).
Antonita Christy, N., & Sholihati Amalia (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Influence of Job Stress on Employees Job Performance. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2).
Apriyanti, T. (2010). Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada PT Indo Citra Mandiri Bandar Lampung.
Asih, Gusti Yuli , Hardani Widhiastuti, dan Rusmalia Dewi. 2018. Stress Kerja. Semarang: Semarang University Press. Diakses pada 19 Februari 2024, dari, https://repository.usm.ac.id/files/bookusm/F0 13/20190627091334-STRESS-KERJA.pdf
Esa, F., Marwan, & Dan Nurlaila (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank Maluku Maluku Utara Cabang Ternate. 8 (2)
Hamali, Yusuf Arif. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
Hypermart.co.id (2019, 15 November). MPPA Berkolaborasi Dengan The Walt Disney Company Indonesia Meluncurkan Kampanye “Discover Disney At Hypermart” Menghadirkan Pengalaman Berbelanja Unik Bagi Para Konsumen Di Hypermart Dan Foodmart. Diakses pada 19 Februari 2024, dari https://mppa.co.id/home.html
Indriani, A., Yuliantini, N. N., & Bagia, W. (2019). Pengarub Stres Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Journal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Vol. 7).
Kadek Dewi Puspariani, N., Ketut Dunia, I., Endah Tripalupi, D. (2014). Pengaruh Kompetensi Emosional Dan Pengendalian Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pd BPR Bank Buleleng 45 Singaraja. 4 (1)
Lestary, L., & Harmon, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2).
Mahendra, I (2015).Budi Setia Jakarta Dengan Technology Acceptance Model. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, XI(1).
Pendong, S. M., Areros, W. A., Rumawas, W. (2021). Pengaruh Pengembangan SDM dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Manado. In Productivity (Vol. 2, Issue 4).
Amellia, C . Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Malang)
Rivaldo, Yandra.(2022). Monograf Peningkatan Kinerja Karyawan. Jawa Tengah : EUREKA MEDIA AKSARA. Diakses pada 19 Februari 2024,dari https://repository.penerbiteureka.com/media
/publications/410788-monograf- peningkatan-kinerja-karyawan- 55c282de.pdf
Riza, M. (2015). Pengaruh Stres kerja Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Rumah Sakit Wijaya Kusuma Kabupaten Lumajang Jawa Timur).
Safari, Budi dkk. 2023.Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen &Akuntansi Riviu
Tunjungsari,peni (2011).Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Pusat PT Pos Indonesia (PERSERO) Bandung.1 (1)
Vijayan, M. (2014). Introduction Impact Of Job Stress On Employees’ Job Performance In Aavin, Coimbatore. 6 (3)
Wahyu, D., Wijaya, E., Diah, & Fauji, A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada DinasPemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. In Journal of Law, Administration, and Social Science (Vol. 1, Issue 2).
Wartono, T (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Motrher And Baby. 4(2)
Wibisono, T. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Ortganisasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tasikmalaya.Jurnal Ekonomi Manajemen. 4, 70-81.
Wiranawata, H. (2020). Hubungan Lingkungan Kerja Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dirumah Sakit Atonio Baturaja.
