Efektivitas Insentif Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan: Kajian Di PT. Multi Guna Equipment
DOI:
https://doi.org/10.46975/04yr2y95Keywords:
Incentive Provision, Employee Performance, Linear Regression, Correlation CoefficientAbstract
This study aims to analyze the impact of incentive provision on employee performance improvement at PT. Multi Guna Equipment, Jakarta, with a quantitative approach and descriptive method. Data was collected through a questionnaire filled out by 32 employees, with a Likert scale (1 to 5) to measure the variables of incentive provision and employee performance. The analysis was performed using simple linear regression with SPSS version 26 software.The results revealed a very strong relationship between incentive provision and employee performance, with a correlation coefficient of 0.852. The coefficient of determination (R²) of 72.6% indicates that incentives account for 72.6% of the variation in employee performance, while 27.4% is influenced by other factors that are not studied. The regression equation obtained is Y = 10.643 + 0.833X, suggesting that for every unit increase in incentives, employee performance rises by 0.833. The hypothesis test resulted in a t-value of 8.915, which exceeds the t-table value of 2.042, confirming that the alternative hypothesis is accepted, indicating a significant influence of incentives on employee performance. These results aligns with previous research findings that also demonstrate the significant influence of incentives on employee performance across various organizations. It underscores the importance of providing appropriate incentives to enhance employee motivation and performance, contributing to the achievement of organizational goals.
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo, 52.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. (No Title).
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Cetakan Ketiga. Bandung: CV. Alfabeta.
Fitrah, M. (2017). Peran kepala sekolah dalam meningkatkan mutu pendidikan. Jurnal Penjaminan Mutu, 3(01), 31–42.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Haedar, H., Ikbal, M., & Gunair, G. (2016). Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pt. suraco jaya abadi motor di masamba kabupaten luwu utara. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 5(1).
Hajar, I. (1996). Dasar-Dasar Penelitian Kuantitatif Dalam Pendidikan Metodologi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Hani Handoko, T. (2014). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.
Komarudin, K. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Lion Mentari Airlines Bandara Soekarno Hatta Cengkareng. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(2).
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja Rosdakarya.
Martoyo, A., Suebudin, M., Susanti, L., Idrus, I., Rasminingsih, N. K. N., Mahendra, B., Sirna, I. K., & Maryadi, A. F. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Haura Utama.
Moeheriono, M. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Ningsih, S., Karyanto, B., Utami, F., Zahari, M., Sululing, S., Hatta, I. M., Setiawan, U., Putra, A. R., Marlena, N., & Widodo, Z. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Noor, S. (2014). Pengaruh Pemberian Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ben Line Agencies (BLA) Banjarmasin. Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin.
Prasetyo, S., & Basir, A. (2024). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI BADAN NASIONAL PENCARIAN DAN PERTOLONGAN JAKARTA. Aliansi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 19(1).
Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumberdaya Manusia (Bandung: Pustaka Setia), h. 21.
Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sumarna, S., & Basir, A. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERGA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN NASIONAL PENCARIAN DAN PERTOLONGAN (BASARNAS) JAKARTA. Aliansi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 19(1).
Tanjung, H., & Putri, L. M. (2021). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Sumatera Utara. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 891–901.
Tika, P. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Tjutju Yuniarsih, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT RajaGrafindo Persada.
