Evaluasi Dampak Pmk 66 Tahun 2023 Terhadap Penjualan Program Manfaat Karyawan: Implikasi Bagi Sektor Asuransi Di Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.46975/dqxmk629Keywords:
PMK 66 Tahun 2023, Employee Benefits Program, Asuransi, Regulasi Fiskal, Strategi PerusahaanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak implementasi PMK 66 Tahun 2023 terhadap penjualan dan pemberian Employee Benefits Program di PT Asuransi Allianz Life Indonesia. Regulasi ini mengubah perlakuan pajak atas manfaat karyawan, sehingga memengaruhi strategi perusahaan dalam menawarkan program kesejahteraan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, data diperoleh dari 30 nasabah korporasi dan dianalisis melalui regresi linear serta uji Wilcoxon Signed-Rank. Hasil menunjukkan bahwa implementasi PMK 66 berpengaruh signifikan terhadap kedua variabel: penjualan dan pemberian program (p < 0,05). Penurunan signifikan dalam penjualan setelah regulasi juga terkonfirmasi melalui uji Wilcoxon. Temuan ini menunjukkan bahwa perubahan kebijakan fiskal berdampak pada strategi distribusi dan pengelolaan manfaat karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi perusahaan asuransi dalam menyesuaikan strategi pemasaran dan komunikasi regulasi fiskal kepada klien.
References
Allianz Indonesia. (2021, September). Kenali Jenis-jenis Benefits dari Perusahaan yang Perlu Dimiliki Karyawan. Https://Www.Allianz.Co.Id/Explore/Kenali-Jenisjenis-Benefits-Dari-Perusahaan-Yang-Perlu-Dimiliki-Karyawan.Html.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice: A guide to the theory and practice of people management. Kogan Page Publishers.
Artz, B. (2010). Fringe benefits and job satisfaction. International Journal of Manpower, 31(6), 626–644. https://doi.org/10.1108/01437721011073346
Aziz, F. D. A., Ramadhani, S., & Aisyah, S. (2023). Analisis Strategi Pemasaran Produk Asuransi Melalui Bancassurance: Studi Pada BRI Insurance Wilayah Medan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 3(1), 1367–1452.
Basir, A. (2024). Perpajakan Nasional: Dasar-dasar, Prinsip, dan Penerapannya. Indigo Media.
Benuyenah, V. (2024). Compensation and Benefits. In Human Resource Management (pp. 81–89). Emerald Publishing Limited. https://doi.org/10.1108/978-1-83797-673-720241010
Bevan, S., & Cooper, C. L. (2021). Workplace Health Interventions to Improve Productivity. In The Healthy Workforce (pp. 141–173). Emerald Publishing Limited. https://doi.org/10.1108/978-1-83867-499-120211006
Chiu, R. K., Wai‐Mei Luk, V., & Li‐Ping Tang, T. (2002). Retaining and motivating employees. Personnel Review, 31(4), 402–431. https://doi.org/10.1108/00483480210430346
Davis, A., & Gibson, L. (1994). Designing Employee Welfare Provision. Personnel Review, 23(7), 33–45. https://doi.org/10.1108/00483489410072208
Jayanti Indah Fresilina, Marhaendra Kusuma, & Miladiah Kusumaningarti. (2023). Analisis Perhitungan Pajak Penghasilan (PPH) 21 Pasca Penerapan UU Harmonisasi Peraturan Perpajakan (HPP) No.7 Tahun 2021 Terhadap Karyawan Penerima Uang Lembur Guna Menentukan Pajak Terutang. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi, 1(4), 34–56. https://doi.org/10.55606/jumia.v1i4.1968
Gaol, J. L., & Jimmy, L. (2015). A to Z Human capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep. Teori, Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik Dan Bisnis (Jakarta: Grasindo (Ed.)).
Hong, J., Yang, S., Wang, L., Chiou, E., Su, F., & Huang, sui‐Lan. (1995). Impact of employee benefits on work motivation and productivity. International Journal of Career Management, 7(6), 10–14. https://doi.org/10.1108/09556219510098064
Linggar. (2023, November). Program Employee Benefit: Pengertian, Jenis dan Tren Terkini. Https://Employers.Glints.Com/Id-Id/Blog/Employee-Benefit-Program/.
Miller, J. (2016). The well-being and productivity link: a significant opportunity for research-into-practice. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 3(3), 289–311. https://doi.org/10.1108/JOEPP-07-2016-0042
Ningsih, S., Karyanto, B., Utami, F., Zahari, M., Sululing, S., Hatta, I. M., Setiawan, U., Putra, A. R., Marlena, N., & Widodo, Z. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Setiadi, F., Karunia, A. P., Juliati, J., Setyaningsih, T., & Suranta, S. (2024). Implementasi PMK Nomor 66 Tahun 2023, Core Tax Administration System, dan Pemberian Fasilitas PPh 21 Ditanggung Pemberi Kerja Badan. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 25(1).
Voßmerbäumer, J. (2013). Incentive effects and the income tax treatment of employer-provided workplace benefits. Review of Managerial Science, 7(1), 61–84. https://doi.org/10.1007/s11846-011-0074-5
Wibowo, T. A. P., & Joesoef, I. E. (2021). Produk Asuransi Berbalut Investasi Dengan Imbal Hasil Pasti Pada Perusahaan Asuransi Jiwasraya. Jurnal Justitia: Jurnal Ilmu Hukum Dan Humaniora, 8(3), 264–279. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31604/justitia.v8i3.264-279
Yuzdepska, A., & Volkova, V. (2024). Regulation of the insurance market. Galician Economic Journal, 90, 134–141. https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2024.05.134
