PENERIMAAN KARYAWAN PADA PT. MULTI SARANA KITA DI JAKARTA BERBASIS WEB

Abstrak

PT Multi Sarana Kita merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pemborong bangunan dan kontraktor, pada penerimaan karyawan di PT. Multi Sarana Kita masih menggunakan lembaran berkas, tumpukan arsip sehingga kurang efisienya penggunaan waktu dan tenaga dalam pencarian data pelamar, resiko kerusakan dan kehilangan yang cenderung lebih besar. Melihat kondisi diatas, penulis bermaksud melakukan penelitian yang bertujuan memberikan solusi untuk menganalisa dan megetahui permasalahan yang terjadi sehingga dapat memecahkan masalah yang terjadi di PT Multi Sarnana Kita. Tujuan Penerimaan karyawan pada PT. Multi Sarana Kita metodologi pengembangan yang di gunakan adalah (System Development Life Cycle) SDLC dengan model pengembangan software Waterfall. Hasil pengembangan memudahkan pelamar dan juga bagian (HRD) PT Multi Sarana Kita dalam hal penerimaan karyawan dan menampung data dengan baik untuk mengurangi terjadinya kehilangan data serta mempermudah pencarian data calon karyawan baik itu yang diterima atau yang tidak diterima.