PENGARUH KOMPETENSI PROFESIONAL DAN LOYALITAS BIDAN TERHADAP KEBERHASILAN PROGRAM STUNTING DI KECAMATAN JATISARI KABUPATEN KARAWANG
DOI:
https://doi.org/10.46975/awp10k41Keywords:
Kompetensi Profesional, Loyalitas Bidan, Keberhasilan Program StuntingAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Profesional dan Loyalitas Bidan Terhadap Keberhasilan Program Stunting Di Kecamatan Jatisari Kabupaten Karawang. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling (n = 40), dan teknik analisis data menggunakan Korelasi dan Regresi dengan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ada Pengaruh secara signifikan Kompetensi Profesional (X1) terhadap Keberhasilan Program Stunting (Y). Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis yang diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,491> 1,995), (2) Ada pengaruh secara signifikan antara variabel Loyalitas Bidan (X2) terhadap variabel Keberhasilan Program Stunting (Y). Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis yang diperoleh nilai t hitung > t tabel (11,947> 2,008), (3) Ada pengaruh signifikan secara simultan variabel Kompetensi Profesional (X1) dan Loyalitas Bidan bersama sama terhadap variabel Keberhasilan Program Stunting (Y). Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis yang diperoleh F hitung > F table (51,280> 1.994). Sumbangan pengaruh variabel independen Kompetensi Profesional dan Loyalitas Bidan terhadap variabel dependen (Keberhasilan Program Stunting) ditunjukan oleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,863 atau (86,3%). Artinya variasi variabel independen yang digunakan dalam model penelitian Kompetensi Profesional dan Loyalitas Bidan mampu menjelaskan sebesar 86,3% variasi variabel Keberhasilan Program Stunting, Sedangkan sisanya sebesar 13.7% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Implikasi penelitian ini adalah harus ada kebijakan pimipinan di Kecamatan Jatisari Kabupaten Karawang dalam peningkatan Kinerja Pelayanan Kesehatan dan penurunan stunting melalui pembinaan tentang Kompetensi Profesional dan Loyalitas Bidan untuk meningkatkan Keberhasilan Program Stunting.
References
A Potter & Perry, A.G.(2017). Buku Ajar Fundamental Keperawatan : Konsep,. Proses, Dan Praktik, (Edisi 9, Buku 1 & 2). Jakarta: EGC.
Adisasmito W. (2020). Sistem Kesehatan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada
Arikunto, Suharsimi. (2021). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara
Arocas, R. L., & Morley, M. J. (2019). Talent management: A critical approach to strategic human resource management. London: Routledge.
As'ad, Mohammad. (2017). Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty .
Astuti, E. Tajmiati, A. Suryani, E. (2016) Konsep Kebidanan Dan Etikolegal Dalam ·
Cipolle R.J., Strand M.L. and Morley C.., (2012), . Pharmaceutical Care Practice: The Patient-Centered Approach to Medication Management Services, 3rd ed., McGraw-Hill Education, United States of America.
Damayanti, Ika Putri, dkk. (2019). Asuhan Kebidanan Komprehensif Pada Ibu Bersalin dan Bayi Baru Lahir. Yogyakarta : CV BUDI UTAMA.
Departemen Kesehatan RI. (2014). Asuhan Kebidanan Normal. Jakarta: Departemen Kesahatan RI.
Depkes RI. (2008). Asuhan Persalinan Normal. Asuhan Essensial. Persalinan. Jakarta
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gozaly,J dan Wibawa, F.W. (2018). Analisis Kepuasan Kerja dan Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan . Jurnal Integra, 31.
Hasan, M. Iqbal. (2020). Pokok-Pokok Materi Metodologi PenelitiandanAplikasinya. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Hasibuan, M.S.P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan. Economics, Business and Management Science Journal, 210.DOI:https://doi.org/10.34007/ebmsj.v1i1.3
International Confederation of Midwives. (2022). Essential competencies for midwifery practice. The Hague: ICM.
Kadarwati. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan Terhadap Kualitas Pelayanan Unit Layanan Pengadaan Barang/Jasa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 108. EISSN:2655:1578
Kementerian Kesehatan RI. (2015). Pedoman Pemberdayaan Masyarakat dalam Penanggulangan Krisis Kesehatan. Jakarta
Kementerian Kesehatan RI. (2018). Situasi Balita Pendek (Stunting) di Indonesia. Edisi 1. Buletin Jendela Data dan Informasi Kesehatan. Jakarta
Kementerian Kesehatan RI. Situasi Balita Pendek (Stunting) di Indonesia. Pusat Data dan Informasi. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI; 2018.
Kepmenkes RI Nomor 1464 Tahun 2010 Tentang Izin Dan Penyelenggaraan Praktik Bidan. Menteri Kesehatan Republik Indonesia.
Kepmenkes RI Nomor 369 Tahun 2007 Tentang Standar Profesi Bidan. Menteri Kesehatan Republik Indonesia.
Kepmenkes RI Nomor 369 Tahun 2007 Tentang standar Profesi Bidan. Menteri Kesehatan Republik Indonesia.
Mubarak, W. I. (2019). Komunikasi dalam praktik kebidanan. Jakarta: Pustaka Komunikasi.
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE
Naim Mohammad Faraz, U Lenka (2017) Linking Knowledge Sharing, Competency Development, And Affective Commitment: Evidence From Indian Gen Y Employees. Journal Of Knowledge Management, Vol. 21 No. 4 2017, Pp. 885-906, © Emerald Publishing Limited, ISSN 1367- 3270.
Notoatmodjo S. (2020). Pendidikan dan Perilaku kesehatan.Cetakan 2 Jakarta:PT. Rineka Cipta.
Novita.R. (2020). Promosi Kesehatan dalam Pelayanan Kebidanan. Jakarta: Salemba Medika.
Oktarina, Z., & Sudiarti, T. (2017). Faktor risiko stunting pada balita. Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional (National Public Health Journal), 11(1), 45–51. https://doi.org/10.21109/kesmas.v11i1.1180 yanti, Vika dan Kasmiruddin. (2017). Hubungan kepemimpinan Demokratis dengan Loyalitas Kerja Karyawan Paramedis Rumah Sakit Nusa Lima Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa FISIP,
Runtu, Julius. (2020). Indikator Loyalitas Karyawan. Jakarta: Badan diskusi V MSDM II.
Siswanto . (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Lumajang Jawa Timur. Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis , 112.
Simatupang, E. J. (2018). Manajemen pelayanan kebidanan. Jakarta: EGC.
Saifuddin, A. (2018). Komunikasi efektif dalam pelayanan kesehatan. Bandung: Pustaka Komunikasi.
Siswati, T. (2018). Stunting. Husada Mandiri Poltekkes Kemenkes Yogyakarta
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suhendi, Hendi. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Perilaku Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Yayasan Samudera Ilmu Semarang. Jurnal UNPAND, 260.
Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2019 tentang Kebidanan
Waryana, et al. (2015). Buku Pedoman Model Penanggulangan Masalah Gizi dan KIA Berbasis Pemberdayaan Masyarakat. Yogyakarta: Dinas Kesehatan DIY dan Jurusan Gizi Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta.
WHO. Child Stunting World Health Statistics data visualizations dashboard. World Health Organization; 2019. Dari https://apps.who.int/gho/data/node.sdg.2- 2-viz-1?lang=en
Wibowo (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
