Pengaruh Kompetensi Pengurus dalam Meningkatkan Kesejahteraan Anggota pada Koperasi Serba Usaha (KSU) Tangerang Kuat Sejahtera Kota Tangerang

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh kompetensi manajerial terhadap kesejahteraan anggota koperasi. Kompetensi dalam penelitian ini diukur melalui tiga indikator: pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja. Sementara itu, kesejahteraan anggota dinilai berdasarkan lima tingkatan kebutuhan manusia, yaitu kebutuhan fisiologis, keamanan, keterikatan sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif-asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan rumus Slovin, karena populasi diketahui dan relatif besar, yaitu 1.551 anggota koperasi. Karena populasi terstratifikasi, teknik sampling yang digunakan adalah sampling acak terstratifikasi. Berdasarkan perhitungan dengan margin kesalahan 10%, jumlah sampel minimum yang diperlukan adalah 94 responden. Untuk memastikan validitas data dan mengantisipasi tanggapan yang tidak lengkap, peneliti menentukan ukuran sampel total sebanyak 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi manajerial memiliki pengaruh parsial terhadap peningkatan kesejahteraan anggota di Koperasi Serba Guna Tangerang Kuat Sejahtera, Kota Tangerang. Kompetensi juga memiliki pengaruh simultan terhadap kesejahteraan anggota. Nilai signifikansi yang diperoleh adalah < 0,001, dan nilai t adalah 12,445, yang lebih besar dari nilai t-table sebesar 2,042. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kompetensi manajemen, semakin tinggi pula tingkat kesejahteraan anggota. Hasil uji F juga menunjukkan bahwa model regresi tersebut secara bersamaan signifikan, sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi merupakan faktor kunci yang mempengaruhi kesejahteraan anggota koperasi.