Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Ciptakomunindo Pradipta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Ciptakomunindo Pradipta, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan datanya terdiri dari tiga cara, yaitu kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di perusahaan tersebut. Untuk menentukan sampel, peneliti menggunakan metode sampling berbasis probabilitas, khususnya simple random sampling, yaitu pengambilan sampel secara acak dengan sampel jenuh, di mana semua anggota populasi menjadi sampel dalam penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang baik dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari nilai koefisien regresi yang positif serta nilai signifikansi (sig) = 0,000, yang berarti sig lebih kecil dari kriteria signifikansi (0,05). Berdasarkan hasil penelitian tersebut, peneliti menyarankan agar penelitian selanjutnya menambahkan variabel independen lain yang mungkin memengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, penelitian dianjurkan menggunakan lebih banyak instrumen dalam pengumpulan data agar dapat memahami lebih dalam mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan.