PENGARUH JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN KANTOR JASA PENILAI PUBLIK SPR JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.46975/ax1v2b38Keywords:
Social Security for Workers, Work Environment and Employee ProductivityAbstract
The Effect of Social Security for Workers and Work Environment on Employee Productivity at SPR Public Appraisal Services Office. This study aims to find out whether labor social security and the work environment affect productivity in employees of the SPR Public Valuation Service Office, Jakarta. This research belongs to the category of quantitative research and belongs to the type of comparative causal research. The variables in this study are independent and dependent variables. The independent variables consisted of labor social security and work environment. The dependent variable in this study is employee work productivity. This study used saturated sampling with a total of 35 samples which were all employees at the SPR Public Valuation Service Office. The secondary data used in this study was carried out by observation techniques through internet media. Based on the results of the study, it was shown that labor social security (X1) partially had a significant effect on productivity, which was shown by the t-value of the table of 4,57 (4,57 > 0,05). The work environment (X2) partially had no effect on productivity as shown by the t-value of the table of 0,41 (0,41 < 0,05). The social security of the workforce and the work environment simultaneously had a positive effect on productivity as shown by the F value of the table of 48,24 (48,24 > 3,27).
References
Adi Putra (2016). Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar. Skripsi diterbitkan. Makassar: Fak. Ekonomi & Bisnis Islam UIN Alauddin Makassar.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2 (1), 101–118.
Ayu Oktatiani Salim, Rais Dera Pua Rawi (2020) Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja karyawan Pada PT.Sumber Abadi Indonesia Cabang Kota Sorong, Papua Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen EMOR (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset).
I Made Sandi Rastana, I Gede Aryana Mahayasa dkk (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata.
Kuswibowo, C. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu), 2.
Lianti, R. S. (2022). Pengaruh Perspektif Fraud Diamond Terhadap Kecenderungan Terjadinya Kecurangan (Fraud) Dalam Pengelolaan Keuangan Desa (Studi Kasus Pemerintah Desa Kabupaten Lumajang).
Nitisemito (2018). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Studi Kasus pada PEMKAB Bondowoso). Jurnal Manajemen Personalia,183.
Noni Noviana Saragih (2020), “Pengaruh Jaminan Sosial Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPRKarya Murni Menteng Medan”. Skripsi diterbitkan. Medan: Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area.
Noor Latifah A, Dadang Herdiansyah, dkk (2023), “Manajemen Analisis Data Pengolahan Data Dengan SPSS Part 1”. FKM Universitas Muhammadiyah Jakarta 2023.
Novia Ruth Silaen, Acep Nurlaeli, dkk (2022), “Manajemen Sumber Daya Manusia (Perspektif, Pengembangan Dan Perencanaan)”. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung (Grup CV. Widina Media Utama).
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). “Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt.inko java semarang”. Among Makarti, 11(1).
SALIM, A. Y. U. O., & RAWI, R. D. P. U. A. (2020). “Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Sumber Abadi Indonesia Cabang Kota Sorong Papua Barat”. Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset), 4(1), 32–40.
Sapta Rini Widyawati(2018) “Pengaruh Insentif Finansial dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Karyawan di PT.Secara Antique Kuta, Badung Bali”. Jurnal Ekonomi dan Pariwisata.
Sri Wahyuningsih (2018) “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja”. Jurnal Warta Edisi:57, Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jims, 7(2).
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).
Triadhi, F. K., Hutauruk, G. A., & Laura, R. A. (2024). “Analisis Pensiunan Pegawai dalam Konteks Polemik Jaminan Hari Tua (JHT)”. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(5), 473–482.
Ulfa, R. (2021). Variabel penelitian dalam penelitian pendidikan. Al-Fathonah, 1(1), 342–351. Ulkhofifah, N. (2022). Implementasi program jaminan hari tua pada Badan Penyelenggara Jaminan
Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Cabang Cilandak. Universitas Nasional.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2011 tentang “Badan Penyelenggara Jaminan Sosial”. Jakarta: 2011 diakses di peraturan.bpk.go.id.
Wijaya Candra & Ojak Manurung (2021) “Produktivitas Kerja" (1st edition)”, Jakarta: Kencana.
