Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pusat PT. Indonesia Comnets Plus

Abstract

Latar belakang : Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang di berikan kepadanya. Dari beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja, salah satunya adalah Kompensasi. Kompensasi adalah imbalan jasa atau balas jasa yang diberikan perusahaan kepada para tenaga kerja, karena para tenaga tersebut telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran mereka demi kemajuan perusahaan guna mencapai tujuan yang ditetapkan. Kompensasi yang tidak baik akan menghambat pencapaian target dan berpotensi menimbulkan konflik diantara pegawai dan mengancam kelangsungan bisnis. Tujuan penelitian : Studi ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di PT Indonesia Comnets Plus. Kebaruan : Penelitian ini menawarkan kebaruan dengan menggunakan sampel karyawan PT Indonesia Comnets Plus Divisi Enterprise & Wholesales Solution yang berlokasi di Kantor Pusat. Metode penelitian : Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linear sederhana. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 25 responden yang merupakan pegawai di divisi tersebut. Hasil : Pada analisis diperoleh bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Semakin tinggi kompensasi yang diterima, semakin meningkat pula kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis regresi, diperoleh persamaan Y = 16,081 + 0,205X, yang menunjukkan bahwa kompensasi memiliki kontribusi sebesar 41,8% terhadap kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kesimpulan : Terdapat hubungan yang bisa dikatakan kuat antara kompensasi dengan suatu kinerja karyawan, serta terdapat adanya pengaruh yang cukup memiliki signifikansi antara kompensasi terhadap suatu kinerja karyawan. Dengan meningkatnya kompensasi yang baik, akan semakin meningkatkan kinerja karyawan di PT Indonesia Comnets Plus Divisi Enterprise & Wholesales Solution. perusahaan disarankan secara lugas untuk meningkatkan pemberian kompensasi dalam bentuk gaji, insentif, dan tunjangan guna mendorong peningkatan kinerja pegawai.